Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки. У новині розповідаємо роботодавцям і працівникам, де їх знайти і як заповнювати

Батько, як працівник, у якого дитина з інвалідністю, має право на соцвідпустку на рівні з матір’ю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році

Особа з інвалідність при працевлаштуванні подає окрім загальних документів, ще довідку медико-соціальної експертної комісії; виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю

Випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП

Якщо працівник звернувся до роботодавця з вимогою щодо видачі паперової трудової книжки і при цьому не звільняється, роботодавець має задовольнити цю вимогу. Навіть якщо трудова книжка не опрацьована ПФУ і роботодавець не знаходиться у зоні бойових дій

Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки встановлюється з 1 січня 2024 року на рівні 3195 гривень

Якщо фізособа, яка ФОП, працює в приміщенні роботодавця, використовує його матеріали та інструменти, проводить розрахунки через його касовий апарат і не має офіційного працевлаштування, це може бути ризиком, оскільки контролюючі органи можуть кваліфікувати ці відносини як підміну трудових відносин підприємницькими

Для отримання компенсації роботодавець подає центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності заяву (з додатками) про надання компенсації за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю

В 2024 році двічі зросте мінімальна зарплата, також збільшиться розмір прожиткового мінімуму. З 1 січня 2024 року мінімальна пенсія в Україні збільшиться з 2 093 грн до 2 361 грн, максимальна – з 20 930 грн до 23 610 грн. Індексація всіх пенсій відбудеться з 1 березня

Під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою профспілки) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, вибраних до профспілкових органів

Розміри штрафів, визначені у ст. 265 КЗпП, прив’язані до мінімальної зарплати, яка буде у 2024 році збільшуватися двічі – у січні та у квітні. Якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції до нього не будуть застосовуватися

Розмір плати за видачу або продовження дії дозволу на застосування праці іноземців залежить від прожиткового мінімуму та терміну дії. Наприклад, видача дозволу строком на 6 місяців (включно) обійдеться роботодавцю у 9084 грн

З 24.12.2023 року час перебування у відпустках без збереження зарплати, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Зарплата може виплачуватися через банк з обов'язковим покриттям цих послуг за рахунок роботодавця за заявою працівника, в якій зазначається назва банку

Перед початком роботи працівника потрібно ознайомити з трудовим договором або посадовою інструкцією і саме у такий спосіб буде підтвердження того, що до працівника перед початком роботи були доведені його обов’язки і права

Працівник, який бажає звільнитися, повинен знати певний алгоритм дій. Зокрема, важливо розуміти, що робити у випадку неправомірного звільнення чи у ситуації, коли не виплачується зарплата. Всю необхідну інформацію про це можна знайти в новині

Об'єднання профспілок висловило думку, що на даному етапі доцільно зосередити зусилля на підготовці проєкту Трудового кодексу у редакції, що відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки в контексті інтеграції України до спільного з ЄС єдиного ринку праці

Міністерство економіки України наказом від 16 січня 2024 року № 1410 затвердило зміни до національного класифікатора професій ДК 003:2010, які стали вже тринадцятими. Докладніше про це – далі в публікації

У ПФУ зазначають, що дата фінансування допомоги по вагітності та пологах залежить від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку на виплату коштів працівнику. Після перерахування коштів на рахунок роботодавця, допомога виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, який встановлюється для виплати зарплати, або одразу після отримання коштів від ПФУ